◎
百翼用人理念
百翼人才是百翼生存基础，百翼人才管理是百翼的管理能力和管理效果的集中体现。百翼人才的包括管理者、业务骨干、持续高绩效贡献人员。
-
人才引进管理人员以内部高潜质人员培养提拔为主，以外部管理人员引入为辅，逐步形成并不断优化百翼管理运营机制；专业人员广泛吸收行业人员，同步加强内部人员专业能力提升，专业性和职业性是百翼人才发展的基础要求。 -
人才发展岗位职责是百翼人才管理的基本依据，任职资格是百翼人力资本增值的牵引标准，绩效结果是检验人才质量的唯一标准。 -
人才培育百翼人才发展的目标是建立学习型组织，培训项目设计应坚持前瞻性、系统性、实用性原则，每个课程都是一个问题解决方案，每一个培训项目都要针对具体的业务问题和业务场景，公司和个人互相赋能共同成长。 -
人才激励百翼人才参与公司经营利润分配，为技能定薪，与努力挂钩，为过程鼓掌，为结果喝彩，与战略同行。按照责任结果导向和多劳多得原则，进行分层分级、针对性激励。长期合作，共同发展是人才激励工作的基本要求。百翼搭建了具有市场竞争力的基本工资、奖金、分红、在职虚拟股权、注册实股等短中长期激励体系。激励方式、激励力度和频度属于专业的薪酬福利工作范畴，激励分配、激励结果沟通属于各级主管日常管理的范畴。
◎
百翼人才招聘
由于公司业务发展需要，现需求百翼所涉及产业的各类岗位人才，欢迎各类人才加盟。
应聘方式：
请在如下选择相应职位,直接投递个人资料，也可以扫描右边“二维码” 获取更多招聘资讯；
注：如猎头机构寻求合作的，请将“营业执照、组织机构代码证、税务登记证，以及公司介绍”等资料发到邮箱地址：hr@bayeeglobal.com（主题：bayee+“公司名称”） 。
收到您的资料后，我们会认真阅读并保存。如果当前有适合您的职位，我们会第一时间与您联系；如果暂时没有适合的职位，我们会将您的资料保密并保存到公司人才库，以后有需求再与您联系，感谢您的关注。
扫一扫
获取更多
招聘资讯
- 招聘职位
- 招聘流程
-
1简历投递 -
2笔试 -
3HR面试 -
4业务面试 -
5终面 -
6Offer发放
-
1、深圳市百翼网络科技有限公司的部门划分及人员情况是什么样的？A:深圳市百翼网络科技有限公司前台有智能配件事业部、智能成品事业部等多个事业部。中台有供应链中心，后台有人力资源部、财务管理部、信息技术部、品牌规划部等，现在职员工人数近200名。
-
2、入职后员工的发展空间如何？A:员工入职后，为了更好的发挥个人特长，体现工作的价值，我们将建立双晋升通道，横向纵向灵活。 公司为每一位员工提供一对一导师专业辅导。员工可以一目了然的了解自己的发展规划。
-
3、公司的福利制度有哪些？A:
1、每年4月-5月和9月-10月两次薪资调整机会
2、入职即购买社会保险和公积金
3、员工依法享受法定有薪假期，工作满一年可享受5天的带薪年休假
4、传统节日，生日公司会对应有专属的惊喜礼物
5、加班补贴.....其他部分根据员工需求持续改善中
-
4、公司的试用期是如何规定的？A:公司根据法律规定设立不同期限的试用期，试用期内有相应的考核，表现优异者可提前转正。
-
5、公司有培训等机会吗？A:公司提供全面的培训体系，以工作实战锻炼为主，给管理人员和员工实战锻炼的机会（包括竞聘、轮岗、转岗等）。
-
6、公司的休假制度是怎样的？A:公司按照法律要求，制定了明确的休假细则。
-
7、作为单身狗的问题，公司有禁止办公室恋爱吗？A:恋爱婚姻自由，除了不能公开秀恩爱影响工作以外，公司没有这方面的禁止哦。
-
8、公司每年有那些团建活动吗？A:每季度部门按人数设有季度经费，不定期组织各种文娱活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......）
-
9、薪资发放时间是什么时候？A:每月10号发放。遇节假日顺延。